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bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | ÉDUCATION-Enseignements Supérieurs | DÉFENSE-Militaire - Position initiale - Emprunt - 29/05/2017 - Le Figaro - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "» Le « bore-out » , quand s' ennuyer au travail devient une maladie "


bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | ÉDUCATION-Enseignements Supérieurs | ÉDUCATION-Enseignements Primaires et Secondaires - Position médiale - Emprunt - 05/05/2016 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "Des mécanismes d' adaptation sont sans cesse à l' œuvre pour cet individu . Quand le cerveau tourne en permanence , gare au burn-out ! Apprendre à poser des limites est fondamental . S' il manque de défis , le bore-out n' est pas loin . Un surdoué qui s' ignore déclenche , par ses attitudes maladroites , de l' agressivité à son égard . De la peur face à l' inconnu aussi . Bref , une intolérance à la différence . "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | LOISIRS-Sport | DROIT-Justice et Législation - Position finale - Emprunt - 23/04/2016 - Le Monde - LORRAINE DE FOUCHER - Lien -
Contexte : "Le débat reste ouvert . David Graeber le reconnaît lui-même dans son article , son concept de bullshit jobs n' est pas très précis . Rien de plus subjectif que le sens et sa quête . Mais malgré la polémique , sa thèse gagne du terrain et les esprits . Après le bullshit job , un autre néologisme est apparu pour décrire ces supposées crises d' ennui liées à l' absence de sens au travail : le bore-out , par opposition au « burn-out » propre aux excès de travail . "


bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | LOISIRS-Sport | DROIT-Justice et Législation - Position médiale - Emprunt - 23/04/2016 - Le Monde - LORRAINE DE FOUCHER - Lien -
Contexte : "Malades d' ennui au travail : après le burn-out , le « bore-out » ( édition abonnés ) "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | DROIT-Justice et Législation - Position médiale - Emprunt - 29/08/2016 - Libération - AMÉLIE QUENTEL - Lien -
Contexte : "Divorcée et sans enfants , Emilie se sent isolée . Pas étonnant pour Martine Keryer , médecin du travail et secrétaire nationale CFE-GC : « C' est évident qu' il y a ici un côté plurifactoriel : s' il n' y a pas d' entourage pour soutenir les gens dans cette situation , ils se sentent encore moins utiles dans la société . Et c' est d'autant plus difficile parce que le bore-out n' est pas du tout reconnu comme une pathologie dans la société . » Emilie tient le même discours . « On m' a mise dans un placard . Je ne suis pas socialement intégrée . C' est difficile d' être exclue par le travail . Travailler , c' est une question de dignité . » Une situation d'autant plus ardue à gérer qu' Emilie estime avoir « été sauvée par le travail » : elle a trouvé dans l' épanouissement professionnel une manière d' avancer , malgré la maladie . Longtemps employée dans le privé en tant que secrétaire"


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉCONOMIE-Commerce - Position initiale - Emprunt - 26/01/2017 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "Burn-out , bore-out et brown-out sont les révélateurs du profond mal-être qui affecte le monde du travail . Le management danois , fondé sur l' engagement et le bien-être des salariés , est une source d' inspiration pour élaborer des réponses à cet enjeu clef pour une création de valeur durable et humaine . "


bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉCONOMIE-Commerce - Position médiale - Emprunt - 26/01/2017 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "On ne présente plus le burn-out , syndrome d' épuisement professionnel devenu hélas trop familier : 3 millions de Français seraient en risque élevé d' y plonger . Cette pathologie psychique n' est pas la seule manifestation du mal-être au travail , tristement enrichie par le bore-out , lié à l' ennui , puis le brown-out , associé à un manque de sens dans la mission accomplie . Ces affections sont les révélateurs de dysfonctionnements profonds du monde du travail . Il en va de même du désengagement : 87 % des employés se sentent désengagés vis-à-vis de leur travail , d'après une récente étude Gallup menée dans 142 pays . "


bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉDUCATION-Enseignements Primaires et Secondaires - Position finale - Emprunt - 29/08/2016 - Libération - AMÉLIE QUENTEL - Lien -
Contexte : "Oui , tout à fait . Non seulement son contrat de travail est rompu car elle n' a plus d' activité professionnelle alors que , légalement , elle est censée l' exercer , mais , en plus , le contrat psychologique est brisé : elle ne peut pas travailler , même si elle en a envie . Que cette personne se rende au bureau ou bien qu' elle reste chez elle , le résultat est le même , dans le sens elle est inactive . Le bore-out se caractérise par quatre étapes : d'abord l' ennui au travail , puis une réaction des salariés pour chercher une solution . Vient ensuite la dépression profonde , pendant laquelle la personne se déstructure , puis , la « sortie par le haut » , le malade trouve un autre travail . Mais les quatre étapes peuvent être simultanées . En tout cas , le fait d' alerter quelqu'un sur sa situation de souffrance est déjà très positif . "


bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉDUCATION-Enseignements Primaires et Secondaires - Position initiale - Emprunt - 29/08/2016 - Libération - AMÉLIE QUENTEL - Lien -
Contexte : "« Le bore-out , c' est la détérioration mentale et physique d' une personne » - Libération "


bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉDUCATION-Enseignements Primaires et Secondaires - Position médiale - Emprunt - 29/08/2016 - Libération - AMÉLIE QUENTEL - Lien -
Contexte : "Le bore-out , c' est la détérioration mentale et physique d' une personne , induite par deux conditions simultanées : à la fois le respect , par la structure ou l' entreprise , du contrat de travail de l' individu ( versement d' un salaire etc . ) et , en même temps , la transgression du contrat psychologique implicite qui les lie aux employés . Dans le cas du bore-out , cette transgression est le fait de ne confier aucune mission au salarié , ce qui détruit toute notion de confiance et de bienveillance . Il faut bien distinguer travail et"