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bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | COMMUNICATIONS MÉDIATIQUES-Presse | SANTÉ-Souffrances Psychologiques et Physiques - Position médiale - Emprunt - 06/10/2015 - Le Figaro - QUENTIN PÉRINEL - Lien -
Contexte : "VIDÉO - Le « bore-out » , un mélange d' épuisement et de honte . Chaque jour , Quentin Périnel , journaliste au Figaro , décrypte votre ( sur)vie au bureau dans la chronique Open Space . "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | CULTURE-Lettres, Littérature et Langues | CULTURE-Arts Plastiques et Photographie - Position médiale - Emprunt - 27/03/2017 - La Tribune - PAR SYLVAIN ROLLAND - Lien -
Contexte : "Pour Mathilde Ramadier , le « cool » tant vanté est un miroir aux alouettes . Le CDI ? Une illusion quand on n' est pas ingénieur , data scientist ou doté d' un profil technique que les startups s' arrachent . Engagée en tant que Content Manager ( directrice des contenus ) , la jeune femme s' occupe de communication et de marketing et passe son temps à écrire ou à traduire des textes , jusqu' au bore-out ( l' inverse du burn out , ou quand l' ennui d' une tâche répétitive conduit à la dépression ) . Elle enchaîne les missions en tant qu' indépendante et les CDD souvent mal rémunérés ( 960euros brut pour un quatre cinquième , par exemple ) . Son plus long contrat durera six mois . "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | CULTURE-Lettres, Littérature et Langues | ÉCONOMIE-Commerce - Position médiale - Emprunt - 07/03/2017 - Le Figaro - QUENTIN PÉRINEL - Lien -
Contexte : " règne le vide , l' ennui n' est jamais loin . Les start-up sont elles-aussi exposées au « bore-out » ou épuisement professionnel lié à l' ennui . Et malheureusement , explique le livre , les perspectives d' évolution professionnelle ne sont pas souvent au rendez-vous . « Les contrats sont précaires , et la boîte n' existera peut-être plus dans un an » , précise l' auteur , qui admet tout de même que « certains startuper sont heureux . » "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | DROIT-Justice et Législation | ÉCONOMIE-Finance - Position finale - Emprunt - 29/05/2016 - Les Echos - MARIE-SOPHIE RAMSPACHER - Lien -
Contexte : "A l' heure les entreprises font de la gestion des carrières et des talents leur principal leitmotiv , la multiplication des situations de « bore-out » révèle surtout d' importants dysfonctionnements managériaux . « L' entreprise peine à anticiper l' évolution des organigrammes , car son sujet , c' est l' immédiateté , la réponse au marché . Les lendemains ne font pas partie du spectre . Au besoin , elle saura toujours recruter les ressources nécessaires » , reconnaît ce DRH qui renvoie l' employabilité à la responsabilité individuelle . « Chaque salarié dispose d' un cycle de vie . Il est aussi de son ressort de se remettre en question , de sentir le vent du changement et de soigner ses réseaux pour"


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | DROIT-Justice et Législation | ÉCONOMIE-Finance - Position médiale - Emprunt - 29/05/2016 - Les Echos - MARIE-SOPHIE RAMSPACHER - Lien -
Contexte : "Les seniors constituent évidemment une frange de ces salariés ainsi que les femmes - en particulier au retour de congés maternité - mais les trentenaires n' échappent pas non plus au « bore-out » . En particulier ceux qui s' opposent à de nouvelles méthodes de management ou de reporting . « La placardisation traduit en fait une difficulté à clore un contrat de travail , l' entreprise et le salarié ne parvenant pas à faire cesser la relation par le biais d' une rupture conventionnelle ou d' une démission , le placard constitue une sorte de sas de transition » , relate Stella Bisseuil . L' entreprise - qui peut se payer ce luxe - joue la carte du pourrissement en espérant le départ volontaire du collaborateur . « Le placard trahit des"


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | DROIT-Justice et Législation | SANTÉ-Souffrances Psychologiques et Physiques - Position médiale - Emprunt - 02/05/2016 - Libération - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "Ce dont semblait souffrir Desnard , c' est de « bore-out » , une déclinaison du burn-out ( l' épuisement professionnel ) . Le bore-out ( l' ennui professionnel ) est une qualification relativement récente de la placardisation . « Il vide le contrat de travail du salarié de sa susbtance , le transforme en " zombie professionnel " » , précise M e Charni , pour qui son client n' a « plus d' avenir professionnel » , et pointe actuellement à Pôle-emploi . Il réclame plus de 350 000 euros de dommages et intérêts . "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | DROIT-Justice et Législation | TECHNOLOGIE-Internet - Position médiale - Emprunt - 10/08/2017 - Le Figaro - AMAURY BUCCO - Lien -
Contexte : "Suis -je heureux ou malheureux à mon travail ? Suis -je condamné au burn-out ou au bore-out ? Ces questions , beaucoup de salariés se les posent . L' application OurCompany , lancée en mai 2017 , permet justement de mesurer son niveau de bien-être au travail pour mieux prévenir les situations humainement difficiles . "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | ÉCONOMIE-Commerce | DROIT-Justice et Législation - Position initiale - Emprunt - 03/05/2016 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : " Comment le bore-out m' a cassée , à seulement 29 ans - Les Echos Start "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | ÉCONOMIE-Commerce | LOISIRS-Sport - Position initiale - Emprunt - 27/01/2017 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "« Burn-out » , « bore-out » et « brown-out » sont les révélateurs du profond mal-être qui affecte le monde du travail . Le management danois , fondé sur l' engagement et le bien-être des salariés , est une source d' inspiration pour élaborer des réponses à cet enjeu clef pour une création de valeur durable et humaine . "


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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | ÉCONOMIE-Commerce | LOISIRS-Sport - Position médiale - Emprunt - 27/01/2017 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "On ne présente plus le « burn-out » , syndrome d' épuisement professionnel devenu hélas trop familier : 3 millions de Français seraient en risque élevé d' y plonger . Cette pathologie psychique n' est pas la seule manifestation du mal-être au travail , tristement enrichie par le « bore-out » , lié à l' ennui , puis le « brown-out » , associé à un manque de sens dans la mission accomplie . Ces affections sont les révélateurs de dysfonctionnements profonds du monde du travail . Il en va de même du désengagement : 87 % des employés se sentent désengagés vis-à-vis de leur travail , d'après une récente étude Gallup menée dans 142 pays . "