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Nom Commun -
DROIT-Justice et Législation |
ÉCONOMIE-Finance |
ÉDUCATION-Enseignements Supérieurs -
Position médiale -
Emprunt -
21/11/2016 -
Le Figaro -
QUENTIN PÉRINEL -
Lien -
Contexte : "existe une certitude commune : la moitié des salariés sondés estime que l' ennui dans son métier signe l' échec de sa vie professionnelle . Pour 28 % des Français , on a raté sa vie professionnelle si , à 40 ans , on ne voit pas de possibilités d' évolution . « À notre époque , l' ennui au travail est un véritable fléau . C' est l' enjeu du futur auquel ne se sont pas encore attaqués les DRH » , observe Ronan Chastellier . Le « bore-out » ( ennui permanent au travail ) et le « brown-out » ( rejet de son travail , que l' on trouve incompréhensible ou ridicule ) , sont des nouvelles faiblesses rencontrées par les salariés qui traduisent cette tendance . "
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Nom Commun -
SANTÉ-Médecine |
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
ÉCONOMIE-Finance -
Position médiale -
Emprunt -
16/12/2016 -
Les Echos -
STEFANO LUPIERI -
Lien -
Contexte : "Tous ces syndromes ne traduisent -ils pas une perte de sens au travail qui génère une forme de fatigue quasi spirituelle ? On commence même à parler aujourd'hui de « brown-out » pour évoquer le sentiment d' absence de finalité voire d' absurdité du travail . De plus en plus de salariés dénoncent le caractère dérisoire de l' effort déployé par rapport à l' intérêt des objectifs à atteindre , souvent dans le seul but de la rémunération de l' actionnaire . Le sens que les entreprises croient réinjecter en surfant sur des valeurs de responsabilité sociétale , mises en avant notamment dans leur « marque employeur » , ne constitue pas un projet suffisant pouvant justifier leur engagement . Même si beaucoup cherchent désormais à se réaliser dans leur sphère"
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
SANTÉ-Médecine |
ÉCONOMIE-Commerce -
Position initiale -
Emprunt -
26/01/2017 -
Les Echos -
AUTEUR NON IDENTIFIÉ -
Lien -
Contexte : "Burn-out , bore-out et brown-out sont les révélateurs du profond mal-être qui affecte le monde du travail . Le management danois , fondé sur l' engagement et le bien-être des salariés , est une source d' inspiration pour élaborer des réponses à cet enjeu clef pour une création de valeur durable et humaine . "
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
SANTÉ-Médecine |
ÉCONOMIE-Commerce -
Position médiale -
Emprunt -
26/01/2017 -
Les Echos -
AUTEUR NON IDENTIFIÉ -
Lien -
Contexte : "On ne présente plus le burn-out , syndrome d' épuisement professionnel devenu hélas trop familier : 3 millions de Français seraient en risque élevé d' y plonger . Cette pathologie psychique n' est pas la seule manifestation du mal-être au travail , tristement enrichie par le bore-out , lié à l' ennui , puis le brown-out , associé à un manque de sens dans la mission accomplie . Ces affections sont les révélateurs de dysfonctionnements profonds du monde du travail . Il en va de même du désengagement : 87 % des employés se sentent désengagés vis-à-vis de leur travail , d'après une récente étude Gallup menée dans 142 pays . "
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
ÉCONOMIE-Commerce |
LOISIRS-Sport -
Position initiale -
Emprunt -
27/01/2017 -
Les Echos -
AUTEUR NON IDENTIFIÉ -
Lien -
Contexte : "« Burn-out » , « bore-out » et « brown-out » sont les révélateurs du profond mal-être qui affecte le monde du travail . Le management danois , fondé sur l' engagement et le bien-être des salariés , est une source d' inspiration pour élaborer des réponses à cet enjeu clef pour une création de valeur durable et humaine . "
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
ÉCONOMIE-Commerce |
LOISIRS-Sport -
Position médiale -
Emprunt -
27/01/2017 -
Les Echos -
AUTEUR NON IDENTIFIÉ -
Lien -
Contexte : "On ne présente plus le « burn-out » , syndrome d' épuisement professionnel devenu hélas trop familier : 3 millions de Français seraient en risque élevé d' y plonger . Cette pathologie psychique n' est pas la seule manifestation du mal-être au travail , tristement enrichie par le « bore-out » , lié à l' ennui , puis le « brown-out » , associé à un manque de sens dans la mission accomplie . Ces affections sont les révélateurs de dysfonctionnements profonds du monde du travail . Il en va de même du désengagement : 87 % des employés se sentent désengagés vis-à-vis de leur travail , d'après une récente étude Gallup menée dans 142 pays . "
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
CULTURE-Musique |
SANTÉ-Médecine -
Position médiale -
Emprunt -
25/09/2017 -
Les Echos -
AUTEUR NON IDENTIFIÉ -
Lien -
Contexte : "L' Américain Matthew Crawford , ayant lui-même délaissé université et think tank pour travailler dans un garage ( et continuer à y philosopher ) , s' est fait mondialement connaître pour avoir décrit cette quête de sens . Un phénomène dit de « brown-out » nourri par une lassitude face aux pressions et aux absurdités , ou parfois par la simple envie d' autres horizons . Il y a quatre ans , Guillaume Poitrinal avait marqué les esprits en décidant de quitter la présidence du directoire d' Unibail-Rodamco . Il était alors le plus jeune dirigeant du CAC 40 , mais cela n' avait jamais été l' aboutissement de sa vie . "
