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SOCIÉTÉ-Travail et Métiers
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
COMMUNICATIONS MÉDIATIQUES-Presse |
SANTÉ-Souffrances Psychologiques et Physiques -
Position initiale -
Emprunt -
06/10/2015 -
Le Figaro -
QUENTIN PÉRINEL -
Lien -
Contexte : "Si le burn-out est officialise le « bore-out » reste denigre "
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
COMMUNICATIONS MÉDIATIQUES-Presse |
SANTÉ-Souffrances Psychologiques et Physiques -
Position médiale -
Emprunt -
06/10/2015 -
Le Figaro -
QUENTIN PÉRINEL -
Lien -
Contexte : "VIDÉO - Le « bore-out » , un mélange d' épuisement et de honte . Chaque jour , Quentin Périnel , journaliste au Figaro , décrypte votre ( sur)vie au bureau dans la chronique Open Space . "
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
CULTURE-Lettres, Littérature et Langues |
CULTURE-Arts Plastiques et Photographie -
Position médiale -
Emprunt -
27/03/2017 -
La Tribune -
PAR SYLVAIN ROLLAND -
Lien -
Contexte : "Pour Mathilde Ramadier , le « cool » tant vanté est un miroir aux alouettes . Le CDI ? Une illusion quand on n' est pas ingénieur , data scientist ou doté d' un profil technique que les startups s' arrachent . Engagée en tant que Content Manager ( directrice des contenus ) , la jeune femme s' occupe de communication et de marketing et passe son temps à écrire ou à traduire des textes , jusqu' au bore-out ( l' inverse du burn out , ou quand l' ennui d' une tâche répétitive conduit à la dépression ) . Elle enchaîne les missions en tant qu' indépendante et les CDD souvent mal rémunérés ( 960euros brut pour un quatre cinquième , par exemple ) . Son plus long contrat durera six mois . "
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
CULTURE-Lettres, Littérature et Langues |
ÉCONOMIE-Commerce -
Position médiale -
Emprunt -
07/03/2017 -
Le Figaro -
QUENTIN PÉRINEL -
Lien -
Contexte : "Là où règne le vide , l' ennui n' est jamais loin . Les start-up sont elles-aussi exposées au « bore-out » ou épuisement professionnel lié à l' ennui . Et malheureusement , explique le livre , les perspectives d' évolution professionnelle ne sont pas souvent au rendez-vous . « Les contrats sont précaires , et la boîte n' existera peut-être plus dans un an » , précise l' auteur , qui admet tout de même que « certains startuper sont heureux . » "
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
DROIT-Justice et Législation |
ÉCONOMIE-Finance -
Position finale -
Emprunt -
29/05/2016 -
Les Echos -
MARIE-SOPHIE RAMSPACHER -
Lien -
Contexte : "A l' heure où les entreprises font de la gestion des carrières et des talents leur principal leitmotiv , la multiplication des situations de « bore-out » révèle surtout d' importants dysfonctionnements managériaux . « L' entreprise peine à anticiper l' évolution des organigrammes , car son sujet , c' est l' immédiateté , la réponse au marché . Les lendemains ne font pas partie du spectre . Au besoin , elle saura toujours recruter les ressources nécessaires » , reconnaît ce DRH qui renvoie l' employabilité à la responsabilité individuelle . « Chaque salarié dispose d' un cycle de vie . Il est aussi de son ressort de se remettre en question , de sentir le vent du changement et de soigner ses réseaux pour"
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
DROIT-Justice et Législation |
ÉCONOMIE-Finance -
Position médiale -
Emprunt -
29/05/2016 -
Les Echos -
MARIE-SOPHIE RAMSPACHER -
Lien -
Contexte : "Les seniors constituent évidemment une frange de ces salariés ainsi que les femmes - en particulier au retour de congés maternité - mais les trentenaires n' échappent pas non plus au « bore-out » . En particulier ceux qui s' opposent à de nouvelles méthodes de management ou de reporting . « La placardisation traduit en fait une difficulté à clore un contrat de travail , l' entreprise et le salarié ne parvenant pas à faire cesser la relation par le biais d' une rupture conventionnelle ou d' une démission , le placard constitue une sorte de sas de transition » , relate Stella Bisseuil . L' entreprise - qui peut se payer ce luxe - joue la carte du pourrissement en espérant le départ volontaire du collaborateur . « Le placard trahit des"
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
DROIT-Justice et Législation |
SANTÉ-Souffrances Psychologiques et Physiques -
Position médiale -
Emprunt -
02/05/2016 -
Libération -
AUTEUR NON IDENTIFIÉ -
Lien -
Contexte : "Ce dont semblait souffrir Desnard , c' est de « bore-out » , une déclinaison du burn-out ( l' épuisement professionnel ) . Le bore-out ( l' ennui professionnel ) est une qualification relativement récente de la placardisation . « Il vide le contrat de travail du salarié de sa susbtance , le transforme en " zombie professionnel " » , précise M e Charni , pour qui son client n' a « plus d' avenir professionnel » , et pointe actuellement à Pôle-emploi . Il réclame plus de 350 000 euros de dommages et intérêts . "
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
DROIT-Justice et Législation |
TECHNOLOGIE-Internet -
Position médiale -
Emprunt -
10/08/2017 -
Le Figaro -
AMAURY BUCCO -
Lien -
Contexte : "Suis -je heureux ou malheureux à mon travail ? Suis -je condamné au burn-out ou au bore-out ? Ces questions , beaucoup de salariés se les posent . L' application OurCompany , lancée en mai 2017 , permet justement de mesurer son niveau de bien-être au travail pour mieux prévenir les situations humainement difficiles . "
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
ÉCONOMIE-Commerce |
DROIT-Justice et Législation -
Position initiale -
Emprunt -
03/05/2016 -
Les Echos -
AUTEUR NON IDENTIFIÉ -
Lien -
Contexte : "“ Comment le bore-out m' a cassée , à seulement 29 ans ” - Les Echos Start "
bore-out
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
ÉCONOMIE-Commerce |
LOISIRS-Sport -
Position initiale -
Emprunt -
27/01/2017 -
Les Echos -
AUTEUR NON IDENTIFIÉ -
Lien -
Contexte : "« Burn-out » , « bore-out » et « brown-out » sont les révélateurs du profond mal-être qui affecte le monde du travail . Le management danois , fondé sur l' engagement et le bien-être des salariés , est une source d' inspiration pour élaborer des réponses à cet enjeu clef pour une création de valeur durable et humaine . "