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SOCIÉTÉ-Travail et Métiers -
Position médiale - Morphosémantique,
Emprunt -
08/12/2015 -
Les Echos -
DOMINIQUE SEUX -
Lien -
Contexte : "Aussi , chez BlaBlaCar , nous accordons une large place à l' autonomie et à la responsabilisation de chacun . L' organisation est très horizontale et nous fonctionnons plutôt par cercles de projets . Nous avons également “ crowdsourcé ” ( c'est-à-dire réfléchi et défini tous ensemble ) nos valeurs . Nous en avons gardé 10 et ces dernières sont le pilier de la forte culture d' entreprise de BlaBlaCar . Quelques exemples de nos valeurs : “ Share more . Learn more . ” / “ Fail . Learn . Succeed . ” ou encore “ Fun & Serious . ” Ces valeurs remplacent d' une certaine façon les process , qui dans une structure en pleine croissance comme la nôtre , n' existent bien entendu pas encore . Elles ont l' avantage d' être “ scalables ”"
