SANTÉ-Médecine (18/85)

bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | DROIT-Justice et Législation - Position médiale - Emprunt - 29/08/2016 - Libération - AMÉLIE QUENTEL - Lien -
Contexte : "Divorcée et sans enfants , Emilie se sent isolée . Pas étonnant pour Martine Keryer , médecin du travail et secrétaire nationale CFE-GC : « C' est évident qu' il y a ici un côté plurifactoriel : s' il n' y a pas d' entourage pour soutenir les gens dans cette situation , ils se sentent encore moins utiles dans la société . Et c' est d'autant plus difficile parce que le bore-out n' est pas du tout reconnu comme une pathologie dans la société . » Emilie tient le même discours . « On m' a mise dans un placard . Je ne suis pas socialement intégrée . C' est difficile d' être exclue par le travail . Travailler , c' est une question de dignité . » Une situation d'autant plus ardue à gérer qu' Emilie estime avoir « été sauvée par le travail » : elle a trouvé dans l' épanouissement professionnel une manière d' avancer , malgré la maladie . Longtemps employée dans le privé en tant que secrétaire"

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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉCONOMIE-Commerce - Position initiale - Emprunt - 26/01/2017 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "Burn-out , bore-out et brown-out sont les révélateurs du profond mal-être qui affecte le monde du travail . Le management danois , fondé sur l' engagement et le bien-être des salariés , est une source d' inspiration pour élaborer des réponses à cet enjeu clef pour une création de valeur durable et humaine . "

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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉCONOMIE-Commerce - Position médiale - Emprunt - 26/01/2017 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "On ne présente plus le burn-out , syndrome d' épuisement professionnel devenu hélas trop familier : 3 millions de Français seraient en risque élevé d' y plonger . Cette pathologie psychique n' est pas la seule manifestation du mal-être au travail , tristement enrichie par le bore-out , lié à l' ennui , puis le brown-out , associé à un manque de sens dans la mission accomplie . Ces affections sont les révélateurs de dysfonctionnements profonds du monde du travail . Il en va de même du désengagement : 87 % des employés se sentent désengagés vis-à-vis de leur travail , d'après une récente étude Gallup menée dans 142 pays . "

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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉDUCATION-Enseignements Primaires et Secondaires - Position finale - Emprunt - 29/08/2016 - Libération - AMÉLIE QUENTEL - Lien -
Contexte : "Oui , tout à fait . Non seulement son contrat de travail est rompu car elle n' a plus d' activité professionnelle alors que , légalement , elle est censée l' exercer , mais , en plus , le contrat psychologique est brisé : elle ne peut pas travailler , même si elle en a envie . Que cette personne se rende au bureau ou bien qu' elle reste chez elle , le résultat est le même , dans le sens où elle est inactive . Le bore-out se caractérise par quatre étapes : d'abord l' ennui au travail , puis une réaction des salariés pour chercher une solution . Vient ensuite la dépression profonde , pendant laquelle la personne se déstructure , puis , la « sortie par le haut » , où le malade trouve un autre travail . Mais les quatre étapes peuvent être simultanées . En tout cas , le fait d' alerter quelqu'un sur sa situation de souffrance est déjà très positif . "

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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉDUCATION-Enseignements Primaires et Secondaires - Position initiale - Emprunt - 29/08/2016 - Libération - AMÉLIE QUENTEL - Lien -
Contexte : "« Le bore-out , c' est la détérioration mentale et physique d' une personne » - Libération "

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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉDUCATION-Enseignements Primaires et Secondaires - Position médiale - Emprunt - 29/08/2016 - Libération - AMÉLIE QUENTEL - Lien -
Contexte : "Le bore-out , c' est la détérioration mentale et physique d' une personne , induite par deux conditions simultanées : à la fois le respect , par la structure ou l' entreprise , du contrat de travail de l' individu ( versement d' un salaire etc . ) et , en même temps , la transgression du contrat psychologique implicite qui les lie aux employés . Dans le cas du bore-out , cette transgression est le fait de ne confier aucune mission au salarié , ce qui détruit toute notion de confiance et de bienveillance . Il faut bien distinguer travail et"

bore-out
- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Souffrances Psychologiques et Physiques | SANTÉ-Médecine - Position médiale - Emprunt - 06/11/2015 - Le Figaro - PASCALE SENK - Lien -
Contexte : "Pour le Dr François Baumann , qui vient notamment de publier L' Après burn-out ( Éd . Josette Lyon ) , le traitement de ces troubles complexes ne saurait cependant être seulement comportemental . « C' est là le propre de ces “ maladies ” sociétales nouvelles - comme le harcèlement moral ou le bore-out - qui , en se développant , montrent de manière de plus en plus patente les interactions du physique et du psychique sur le travail . Celles -ci imposent aux victimes de se poser des questions essentielles : pourquoi cette place du travail dans ma vie ? Qu' est -ce que je cherche vraiment à prouver ? » "

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- Nom Commun - SANTÉ-Médecine | SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | ÉCONOMIE-Finance - Position médiale - Emprunt - 16/12/2016 - Les Echos - STEFANO LUPIERI - Lien -
Contexte : "Tous ces syndromes ne traduisent -ils pas une perte de sens au travail qui génère une forme de fatigue quasi spirituelle ? On commence même à parler aujourd'hui de « brown-out » pour évoquer le sentiment d' absence de finalité voire d' absurdité du travail . De plus en plus de salariés dénoncent le caractère dérisoire de l' effort déployé par rapport à l' intérêt des objectifs à atteindre , souvent dans le seul but de la rémunération de l' actionnaire . Le sens que les entreprises croient réinjecter en surfant sur des valeurs de responsabilité sociétale , mises en avant notamment dans leur « marque employeur » , ne constitue pas un projet suffisant pouvant justifier leur engagement . Même si beaucoup cherchent désormais à se réaliser dans leur sphère"

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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | CULTURE-Musique | SANTÉ-Médecine - Position médiale - Emprunt - 25/09/2017 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "L' Américain Matthew Crawford , ayant lui-même délaissé université et think tank pour travailler dans un garage ( et continuer à y philosopher ) , s' est fait mondialement connaître pour avoir décrit cette quête de sens . Un phénomène dit de « brown-out » nourri par une lassitude face aux pressions et aux absurdités , ou parfois par la simple envie d' autres horizons . Il y a quatre ans , Guillaume Poitrinal avait marqué les esprits en décidant de quitter la présidence du directoire d' Unibail-Rodamco . Il était alors le plus jeune dirigeant du CAC 40 , mais cela n' avait jamais été l' aboutissement de sa vie . "

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- Nom Commun - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | SANTÉ-Médecine | ÉCONOMIE-Commerce - Position initiale - Emprunt - 26/01/2017 - Les Echos - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "Burn-out , bore-out et brown-out sont les révélateurs du profond mal-être qui affecte le monde du travail . Le management danois , fondé sur l' engagement et le bien-être des salariés , est une source d' inspiration pour élaborer des réponses à cet enjeu clef pour une création de valeur durable et humaine . "