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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
ÉCONOMIE-Commerce |
ÉCONOMIE-Industrie -
Position finale -
Morphosémantique -
19/06/2016 -
Les Echos -
MARIE-SOPHIE RAMSPACHER -
Lien -
Contexte : "Ce management ascendant sert aussi à construire les objectifs chiffrés . Dans le Groupe Hervé , ce sont les objectifs individuels qui font les objectifs collectifs , et non l' inverse . « Cette organisation fonctionne grâce à la transparence de l' information et à l' autorégulation de chaque intraentrepreneur et manager , explique Emmanuel Hervé . Les individus s' approprient ainsi les décisions prises et se responsabilisent . » Responsables et autonomes , y compris dans leurs achats . « Cela nous permet d' être hyperréactif , car l' intraentrepreneur n' a pas besoin de demander d' aval hiérarchique avant de prendre la moindre initiative » , souligne le dirigeant . "
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Nom Commun -
SOCIÉTÉ-Travail et Métiers |
ÉCONOMIE-Commerce |
ÉCONOMIE-Industrie -
Position médiale -
Morphosémantique -
19/06/2016 -
Les Echos -
MARIE-SOPHIE RAMSPACHER -
Lien -
Contexte : "Pour gérer ses 2.800 salariés , la société a mis en place ce dispositif : un manager d' activité est responsable , en moyenne , d' une quinzaine d' « intraentrepreneur » ; lui-même fait partie d' un groupe d' une quinzaine de managers d' activité qui répondent à un même manager de territoire ; au nombre de quinze , ces derniers sont les interlocuteurs directs du président du directoire , Emmanuel Hervé . Grâce à un « processus décisionnel concertatif » , des décisions d' organisation sont prises , à chaque strate , lors de réunions mensuelles . « Là , chacun doit pouvoir donner son avis , explique le dirigeant . Ce ne sont pas les arguments d' autorité qui priment , mais l' autorité des arguments . »"
