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- Participe Passé - SOCIÉTÉ-Travail et Métiers | ÉDUCATION-Enseignements Supérieurs | DROIT-Justice et Législation - Position médiale - Morphosémantique - 13/12/2014 - Libération - AUTEUR NON IDENTIFIÉ - Lien -
Contexte : "Grâce au dispositif , les candidats portant un prénom discriminant ont 32 % de chances supplémentaires d' être convoqués en entretien et 36 % d' être embauchés , selon les résultats . Sont considérés comme « discriminables » les prénoms turcs , maghrébins et d' Afrique subsaharienne . "